답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2024.3.13.까지 근무하면 계속근로기간이 1년이 되므로 2024.3.14.에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인사정으로 인해 결근한 경우에는 해당 주에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 2. 근로자의 동의 없이 해당 손해액을 임금에서 상계하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위한 거주지 이전이라는 사유가 존재해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 단순 이사는 정당한 이직사유로 볼 수 없습니다. 3. "부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우"에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금 전액을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가를 사용하여 실제 출근한 날이 하루라도 없으면 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아니나, 1일 중 일부 근로를 하고 일부를 반차로 사용한 경우에는 출근한 것으로 볼 수 있으므로 해당 주에는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일이 1월이라고 하여 12월 급여가 1월급여가 되는 것은 아닙니다. 즉, 12.1.~12.31. 에 근로한 대가인 월급여는 2023년 최저임금을 기준으로 산정하여 2024.1.10.에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제59조에서 정한 특례업종에 해당하는 경우에는 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 하며, 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6~15시 근로시간 중에 휴게시간 1시간 들어가야하는데 6시~14시까지 근로하고 14시~15시 휴게시간 줘도 되나요?가고싶은 분은 가고 식사할 분 식사하라고 하고 싶어서요.>> 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 근로시간 도중에 부여하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급한 사실이 있다면 해당 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다. 따라서 재입사한 날부터 퇴직일 전까지의 피보험단위기간이 180일이 되지 않으므로 곧바로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 손해를 끼친 때에는 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 2. 다만, 곧바로 배상액을 지급할 의무는 없으며 사용자는 민사소송으로 제기해야 합니다.