답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 근로제공의무를 면제 받으므로 사용자의 지시/명령에 따라 출근할 의무는 없으니 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로 입사할 회사에 상기 사실을 알리시어 입사일을 조정하거나 채용될 수 있도록 요청하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 기본급은 통상임금에 해당하나 식대는 실제 근무일수에 관계없이 정기적/일률적으로 근로자 전원에게 매월 일정액을 지급한 것이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인은 체류자격코드에 따라 고용보험이 의무가입이나 임의가입으로 나뉘잖아요.그럼 일용근로자인 외국인도 똑같은가요?아님 모든 외국인은 고용보험이 의무가입이 아닌가요?>> 외국인의 비자유형, 국적에 따라 고용보험 가입여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직으로 인해 휴업한 기간에는 연차휴가를 사용할 수 없는 상황이므로, 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 합니다.2. 남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년씩 사용할 수 있으며 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아야 합니다. 복직을 거부했더라도 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금, 소정근로시간 등이 변경되지 않은 때는 근로계약서를 다시 작성/교부하지 않았다는 이유만으로 진정할 수 없습니다.2. 근로계약서, 임금명세서 등을 통해 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.~15.까지의 급여를 알아야 퇴직금 산정이 가능합니다. 또한, 평균임금이 통상임금보다 적은지 확인하기 위해서라도 1일 소정근로시간을 알아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고, 3개월 이상 근로한 때는 고용보험료만 월급여액에서 공제될 수 있습니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 답변드리기 어렵습니다.2. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.3. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공을 했다면, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관리하는 사업장에 4대보험 직원을 들어야 합니다.주근로시간을 몇시간으로 신고를 해야 하나요??월급은 130만원 입니다.>> 최저임금을 약간 상회하는 시급을 기준으로 월급여를 책정한다면 주 25시간으로 신고하면 될 것으로 판단됩니다.