답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못하는 경우이므로, 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8.5시간*3일+9.5시간*2일+3시간*1일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,377,714원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사유만으로는 사업의 영위 또는 근로를 제공하여 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급에 있어 아무런 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 다만, 의도적으로 과도한 업무를 반복적으로 지시/명령한 점을 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘을 인정받을 수 있습니다. 증거가 확보된 후 해당 회사에 먼저 직장 내 괴롭힘으로 신고하시거나 회사가 사실조사를 하지 않는 등 해결의지가 없어 보인다면 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(365일/12개월-5일)*8시간-(40시간*365일/12개월/7일)= 29.5시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 야간 수당과 관련된 일체의 임금에 대하여 이의를 제기하지 않겠다는 내용의 합의서를 제출하고 취하한 때는 추후에 발생한 미지급된 수당에 대하여는 청구할 수 없으나, 그러한 사정이 없다면 실제 1월에 청구할 수 있는 야간수당이 있다면 이를 지급하도록 요구할 수 있고, 이를 지급하지 않은 때는 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 2주 기간 동안 근로를 제공하지 못한 사실만으로는 퇴직금을 청구할 수 없다는 사용자의 주장은 타당치 않습니다. 다만, 취업규칙 등에 해당 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 있다면 1년 미만이 되므로 퇴직금을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청하려면 이직 후 12개월 이내에 신청해야 하며, 소정급여일수가 남아있더라도 12개월이 도과한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 소정급여일수가 120일이면 가능합니다. 다만, 친구 사업장에서 고용보험에 가입하지 않아야 합니다. 4. 편법, 위법에 대한 내용을 전달드릴 수는 없습니다. 원칙적으로 구직급여 신청요건에 해당하면 이에 따라 구직급여를 신청하면 되는 것이지 좀 더 많이 벌어보겠다는 생각으로 친구 회사에 입사하여 고용보험 가입대상임에도 불구하고 고용보험에 가입하지 않고 구직급여를 수급하는 것은 법 위반으로 볼 수 있습니다. 정당하게 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 외출 1시간 및 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택적 근로시간제를 도입하기 위해서는 취업규칙에 규정하고 있을 뿐만 아니라 대상근로자, 사용자와 근로자 대표가 정산기간 및 총 근로시간, 의무적 근로시간대 및 선택적 근로시간대, 표준근로시간을 서면으로 작성하여 서명/날인해야 합니다.