답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간에 정할 사항입니다. 즉, 합의가 있다면 임금지급형태를 달리 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 근로기준법상 근로자이고 상기 내용이 사실이라면 임금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금에 관한 사항은 주관기관이 국세청이므로 국세청 사이트(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783)를 참고하시거나 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련된 사항이 아니며, 액수에 대한 정보를 알려드리는 것도 해당 사이트 취지에 반하므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 지역이란 보통 동일한 경제지역, 즉 하나의 노동시장을 형성하고 있는 지역을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단시간 근로자입니다. 단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다.2. 단시간 근로자인지 여부와 상관없이 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로자를 해고하려면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하여 수습기간을 명시하지 않았으므로, 취업규칙 등에 수습기간에 대한 규정이 없다면 정식 채용된 근로자로 보아 수습 3개월 동안에는 최저임금 감액규정(최저임금의 90%)을 적용할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 최저임금 이상 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 근로시간 산정이 맞다면 연장근로는 소정근로외 근로이므로 208시간이 아닌 168시간을 기준으로 주휴시간을 책정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직한 날 이전 18개월(초단시간근로자의 경우에는 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 권고사직, 해고, 계약기간만료, 정년의 도달 등 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.