답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요구하시는 것이 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 매월 지급받는 월급여가 어느 정도인지 질의하는 것이라면, (54시간+주휴 8시간+연장 14시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,956,080원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 12시간이므로 15시간 미만자 즉, 초단시간 근로자로 보아 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있으므로 질문자님의 경우 휴게시간을 제외한 7시간을 연차휴가로 사용할 수 있습니다. 이 때, 반일휴가(반차휴가)를 사용하고자 한다면 그 절반인 3.5시간을 근로하면 되므로, 9시 출근 시 12시 30분까지 근무하고 퇴근하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 요청하지 않았음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 무급휴가를 부여하는 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 연차휴가 산정 시 회계년도기준으로 한다는 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 최초 입사일로부터 퇴사일까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 73일이며(11+15+15+16+16), 이 중 기사용한 연차휴가일수가 65.5일이므로, 7.5일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당을 일당에 포함하되 일당과 구분하여 산정방식을 기재하고 근로자의 동의를 얻은 경우에는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당은 임금채권으로써 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 2. 근무기간 전체로 계산한다는 의미가 무엇인지 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원연금 수령 중인 자가 별도의 근로소득이나 사업소득(부동산임대소득 포함)이 있으면 연금일부정지 사유에 해당하나, 감액은 근로소득인 경우, 총 급여액 기준으로 연간 4400만 원이 초과해야지만 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표는 근로기준법상 근로자가 아니므로 대표로 승격된 날에 4대보험 상실신고를 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.15.까지 근무할 경우 평균임금 산정기간은 2023.12.16.부터 2024.3.15.이며, 이 기간 동안 지급된 임금총액을 91일로 나눈 금액을 평균임금으로 합니다.