답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 먼저 퇴사일을 변경하여 퇴사를 권유한 경우에는 이를 수용할 시 권고사직에 해당할 수 있습니다. 권고사직에 반드시 응해야할 법적 의무는 없으므로 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 의사에 의해 자발적으로 조기 퇴근한 때는 무노동 무임금의 원칙에 따라 근로하지 못한 시간만큼의 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에 는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업의 특성상 신용관계를 중요시 하는 조직문화로 인해 비롯된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 12,0000/1.2*1.5=15,000원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 전액 지급해야 하나, 법령에 의해 공제되는 경우 즉, 갑종근로소득세, 주민세, 건강보험료, 국민연금, 고용보험료 등의 금액은 임금에서 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에 요청하면 되며 이를 거부한 때는 해당 이직확인서를 발급받아 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제75조(육아 시간)에 따라 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 합니다. 즉, 신청대상이 맞벌이, 육아휴직 사용여부와 상관없이 상기 요건에 해당하면 육아 시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 출석조사에 참석하고자 한다면 기다릴 수밖에 없을 것입니다. 보다 자세한 사항은 담당 근로감독관에게 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 회사에서 가입신고를 해야 하며 근로자가 직접할 수는 없습니다. 따라서 회사에 고용보험에 가입하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.