답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후임자에게 인수인계를 해야한다는 법 조항은 존재하지 않으므로 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회복지시설에서 갑자기 회사서 전직원 이력서를 다시 제출하라고 요구를 합니다.명확한 사유가 없이 전 직원의 이력서를 다시 제출하라는데, 개인정보를 아무런 동의없이 요구할수 있나요?업그레이드? 라면 기존의 이력서를 확인하자고 하니 댓구가 없습니다.만일, 회사가 직원들의 이력서를 분실하였다면 어떻게 해야하나요?개인정보 관리 미흡으로 처벌되어야 하는건 아닌가요?>> 네, 개인정보의 주체의 동의가 없는 한, 상기 자료를 제3자에게 제공할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 재계약체결을 원한다면 이를 거부할 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않아야 사용자에 대한 처벌을 구할 수 있습니다. 따라서 퇴직하기 전에 퇴직금을 지급하지 않는다는 이유로 노동청에 진정할 수 없으며, 퇴직일로부터 14일을 도과한 때 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 근로개시 전 근로계약을 체결할 떄 근로계약서를 작성/교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 사용자에게 근로계약서를 작성/교부하도록 요청하시기 바랍니다. 2. 고용보험은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.6.22.이 1년이 되는 다음 날이라면, 2023.6.23.~2024.6.22. 동안 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며, 2023.6.23.~ 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다(최대 11일). 이 때, 1년 미만 기간 중에 발생하는 연차휴가는 1년이 되는 날의 다음 날에 발생하는 연차휴가에서 차감하지 않습니다(11+15=26).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양급여 및 휴업급여 등 보험급여를 수급할 수 있으며, 사용자는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 비자유형 및 국적을 확인할 수 있는 외국인 등록번호가 있으면 4대보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 최소 1년 1일 이상이면 1년이 되는 날의 다음 날에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 3. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 2년을 초과하지 않아야 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로시간 단축 전의 월급여액을 알아야 단축 후의 월급여를 산정할 수 있습니다.