답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무량의 과다로 임금의 수준이 결정된다고 단언할 수 없습니다. 즉, 해당 업무에서 요구하는 지식, 능력, 기술, 책임 등에 따라 임금이 결정되는 것이지 단순히 업무량이 다과에 따라 임금수준이 결정되는 것으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 금요일 다음 날에는 휴(무)일이기 때문에 마감일이 남지 얼마 남지 않은 경우 미리 완료하기 위함으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 하반기부터는 육아휴직 급여 제도가 6개월의 기간이 추가되어 1년 6개월간 통상임금의 80%를 지급받게 될 예정이나 아직 구체적으로 시행시기, 적용대상 등 구체적인 기준은 정해진 바가 없으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말하는 지원금이 고용촉진장려금을 의미한다면, 사용자가 6개월 이상 고용을 유지한 경우 1년간 매 6개월마다 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 기간제법 제4조제1항 단서에 해당하지 않는 한, 무기계약직 근로자의 지위를 갖으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 지원금이 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 인위적 인원감축을 금지하는 전제로 지원되는 사업이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하더라도 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업의 규모와 상관없이 최저임금법상 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 최저임금법 및 근로기준법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자 사이에 1주 8시간 40분의 연장근로를 하기로 정했기 때문에 연장근로가 8.67시간으로 책정된 것으로 보입니다. 2. 임금수준은 변경하지 않은 채 8.67시간에서 12시간으로 연장근로시간을 늘릴 경우 통상시급은 낮아지므로 근로자의 동의가 반드시 필요합니다. 합의서 양식이 별도로 필요하지는 않고, 근로자의 동의를 얻어 변경된 근로시간을 기재한 근로계약서를 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무과정에서 발생된 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 업무상 질병은 업무상 재해로 볼 수 있습니다. 따라서 감정노동, 직장 내 스트레스로 인하여 우울증, 불안장애, 적응장애, 외상 후 스트레스 장애 등이 발병될 경우 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가불에 대한 명시적 규정은 없고, 근로기준법 제45조는"사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다"고 규정하고 있습니다.