답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약 여부와 상관없이 해당 연봉액에 연장근로수당이 포함되어 있지 않은 때는 근로기준법에 따른 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7개월 동안 근무한 것만으로는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이 될지는 알 수 없습니다. 주 5일 이상 근무했다면 넉넉히 8개월 이상 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 있으므로, 이 점 참고하여 종전 사업장에 이직확인서 발급요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합은 자주성, 목적성, 단체성을 모두 갖추어야 하며, 노동조합을 설립하고자 하는 자는 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도 규정이 없는 한, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 2. 입사한지 1년이 되지 않았다면, 1개월 동안 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 월에 개근한 때는 1일분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 3. 1개월 개근 시 부여되는 유급휴가는 연차휴가의 한 유형입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로, 일요일이 주휴일이라면 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특별히 해당 회사에서 정하고 있지 않는 한, 경력직 근로자 또한 해당 사업장에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일 이상 휴업이 필요한 부상 또는 3일 이상 휴업이 필요한 질병으로 해석하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 저 또한 알 수 없습니다. 해당 기관 또는 지자체에 직접 문의하시어 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 말 그대로 신청일 직전 6개월 동안 고용보험 및 국민연금에 가입된 이력이 있는 자는 신규입사자로 볼 수 없어 두루누리 지원대상이 될 수 없습니다.