답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 5.31.까지 근무해야하며, 시급제 또는 일급제의 경우에는 5.8.까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로개시일부터 몇일까지 승인을 받아야한다는 규정은 없습니다. 즉, 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정의 적용을 배제할 필요가 있다면 고용노동부장관의 승인을 얻으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.3.27.까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일 수는 5일이며(11.27/12.27/1.27/2.27/3.27에 각 1일씩 최대 5일), 이중 1일을 사용하고 1일분의 연차휴가미사용수당을 지급받은 경우에는 3일분의 연차휴가가 남아있는 상태입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말근로가 사용자의 지시 또는 승인하에 이루어진 것이라면 퇴근 중에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 퇴직연금 미가입기간에 대하여는 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금을 기준으로 한 퇴직금을 산정하여 지급해야 하며, 이 때, 월급여에 포함된 퇴직금 명목의 금원은 퇴직금 지급으로서 효력이 발생하지 않습니다. 다만, 이는 부당이득으로서 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금 인상하여 소급하여 지급받은 경우에는 이를 기준으로 퇴직금을 산정하여 청구할 수 있습니다. 2. 입증할 수만 있다면 가능합니다. 3. 사용자에게 인상된 임금을 기준으로 책정된 퇴직금과 기 지급된 퇴직금과의 차액을 추가로 지급하도록 요청하시기 바라며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용한 날을 제외한 실근로시간이 주 52시간을 초과하여야 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8개월 기간 동안 1일 8시간, 주 4일 근무에 따른 임금을 지급하기로 한 때는 32시간/5=6.4시간을 주휴시간으로 보아 4.345주를 곱한 금액을 월 주휴수당으로 책정하여 근로계약서를 1회 작성하고 교부하면 됩니다. 2. 소정근로시간이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 1주 소정근로시간은 32시간이 적용되며, 매주 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4시간으로 근로시간을 단축하는 데 동의한 때는 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 근로계약서상 휴일에 관한 사항에 주휴수당을 지급하지 않는다는 문구를 기재하는 것이 바람직합니다.