답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용과 같이 채용요건 등에 관한 사항은 회사마다 달리 적용할 수 있으므로 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저시급을 적용받기로 근로계약서를 작성한 경우라면 최저시급을 적용하여야 할 것이나, 최저시급을 초과한 시급을 적용받기로 근로계약서를 작성한 경우에는 그 시급을 기준으로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간(노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간)을 기준으로 책정되므로, 5일부터 소정근로시간을 1주 24시간으로 변경한 때는 해당 주의 주휴수당은 "24/40*8*통상시급"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노인 일자리에 대하여는 포털사이트상에 노인 일자리를 검색하면 다양한 일자리 정보를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 사용자가 무단결근에 따른 직접적/구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 미지급된 기간이 이직일 전 1년 이내에 60일 이상이어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이후에 지급할 임금이 변경되므로 다시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부당한 직위해제 등에 관하여는 관할 노동위원회에 부당직위해제(대기발령) 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 근로자성이 인정되기 어려우면 해고로 다툴 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 계약서의 형식이 중요한 것이 아니라, 해당 직원을 실질적으로 근로자로서 고용한 경우에는 근로자로 보아 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.