답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 시 근로조건에 대한 설명을 넣거나 구두로 전달할 때,1년 계약 시 1달 개근 시 1개의 연차가 생성되어 매월 개근 시 총 11개의 연차를 부여받을 수 있다는 조건을 설명하면서,사용하지 않으면 미사용수당을 받을 수 있다는 내용을 반드시 함께 설명해야 하는 의무가 있나요?>> 고지할 의무는 없으며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진조치를 취하지 않아 사용하지 못한 떄는 사용자는 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 취지에 반하므로 허용될 수 없으나 노사 당사자간의 합의 하에 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장해 준다면, 연차휴가미사용수당을 미리 월급여액에 포함하여 지급하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정규직으로 채용된 사실을 입증할 수 없다면 해당 근로계약서상에 서명/날인한 때는 기간제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수밖에 없습니다. 2. 네3. 실제 입사한 날로 기재해야 합니다. 4. 네, 수습기간 또한 근속기간에 포함되므로, 수습근로자로서 실제 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일시적/일회적으로 지급되는 금품이라면 근로의 대가로 볼 수 없어 임금으로 볼 수 없으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일과 별개로 해당 평일오프를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직을 했다는 이유만으로는 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하지 않습니다. 다만, 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 회사가 참여하고 있다면, 권고사직 등으로 인원감축 시 회사에 참여가 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 도난과 관련된 사항으로서 인사/노무와 관련이 없으므로 법률 카테고리에 질의하서이 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 첨부된 근로계약서에 따르면 9개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로 봅니다. 2. 첨부된 근로계약서에 따라 근로계약이 연장되지 않고, 11.30.에 계약기간이 만료되어 그 다음 날 퇴사하면 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 1년이 되는 다음 날 이후까지 근로관계가 유지된다면 1년간 80% 이상 출근한 때 발생한는 연차휴가에 대한 수당을 지급받을 수 있으며, 1개월 동안 근로를 제공한 이후에 퇴사처리하는 것이므로 조기재취업수당 지급과는 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로수당을 지급하는 대신 휴가로 부여받은 것은 연차휴가가 아닌 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가로 보아야 합니다. 2. 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 휴가로 보상하는 것이므로, 보상휴가를 사용하지 못한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당으로 지급하면 됩니다(연장근로시간 수*통상시급*1.5).