답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다면평가는 365도 평가로써 상급자에 대한 하급자 평가도 포함됩니다.2. 해고사유가 될 수 없습니다.3. 저 또한 알 수 없습니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 최종 이직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액의 60%가 하한액인 63,104×35/40= 55,216원에 미달한 경우에는 구직급여일액은 55,216원으로 책정되며, 상기 피보험기간만으로 구직급여를 수급한다면 120일 동안 수급할 수 있습니다(55,216×120일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 사용자의 요청에 의해 해당 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성희롱이기보다는 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.5.이 휴무일 등으로 실제 근로를 제공하지 않았더라도 계약만료일이 3.5.이므로 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 사실을 입증할 수 있는 자료는 근로계약서인바, 일단 관할 노동청에 근로계약서 미작성/미교부, 임금체불로 진정하시어 조사과정에서 체불금품을 확정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정하는 사유로 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있으며, 이 때 사용자는 반드시 퇴직금 중간정산을 허용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 후 노사 당사자간에 연봉금액을 확정한 이후에 확정된 연봉에 따른 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 휴게시간을 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있다면 임금을 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 근로자가 육아휴직 개시일 및 기간을 정하여 신청하는 것이며, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전 6개월 동안 계속하여 근로한 때는 사용자는 육아휴직을 거부할 수 없으므로, 한 자년당 최대 1년 범위 내에서 근로자가 신청한 기간에 대하여 육아휴직을 부여해야 합니다.