답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 산정한 방식대로 통상시급 및 1일 소정근로시간을 구하여 연차휴가수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 사직인지 권고사직인지 단정적으로 답변드리기 어렵습니다. 권고사직이 인정되려면 회사에서 먼저 사직을 권고한 사실이 있고 근로자가 이를 수용한 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차휴가수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 근로하기로 한 때는 "통상시급×32시간÷40시간×8시간"으로 책정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 수습기간 중에도 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간이 8개월이면 주 5일 이상 근무 시 피보험단위기간은 180일 이상이 될 것으로 판단되므로 경영상 이유로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정되므로 이를 고려하여 취업시기를 결정하면 되며, 2, 3개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직하여도 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴직에 동의한 때는 무급으로 처리할 수 있으나, 동의하지 않고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉지급 기준에 관하여는 해당 회사의 연봉규정에 의하므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 부득이한 사정을 인정하여 사직을 수리한다면 퇴사가 가능합니다.2. 조기퇴사한 이유만으로 취업 시 불이익이 발생하지 않습니다.