답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년까지는 단계별로 최저임금에 산입되었으나, 2024년부터는 최저임금 산정 시, 정기 상여금 및 복리후생비 전액이 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급제/일급제의 경우 일요일까지 근로관계가 유지되어야 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있으나 월급제/연봉제의 경우에는 해당 월에 결근하지 않는 한 퇴사일 전일까지 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치의 일환으로 사용시기를 정하도록 통보한 것이 아닌 한, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 이에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서 부당하다고 판단된다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나 관할 노동청에 근로기준법 위반사실에 대하여 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 인지한 때는 지체없이 사실관계를 조사하여 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때는 해당 가해자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님께서 말씀하신바와 같이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 절반으로 줄어들 예정이 확정되어 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 상기 사유로 이직사유를 기재하여 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 회사에 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상 근로자의 소정근로시간에 비례하여 지급하면 되므로 "통상시급*16/40*8"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 2023년꺼입니다올해꺼 계약서가 휴대폰에 없어서 작년꺼 제출합니다차이는 얼마 안납니다 도와주세여!!!!>> 질문자님의 2024년 통상임금은 9,860원*8시간=78,880원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간을 정한 근로계약을 체결한 기간제 근로자의 경우 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간으로써 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않으므로 30일 전에 예고할 의무는 없습니다. 2. 계약이 종료될 것을 예상하고 미리 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지난 2023년 보수가 상승함에 따라 산정된 보험료와의 차액만큼 올해 연말정산을 통해 납부할 의무가 있습니다.