답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 상시 근로자 수에 관한 정보를 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 구체적인 정보를 알려주시면 답변 드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (10시간×3일+2.5시간×1일+연장 2시간×3일×0.5)×9,860원=350,030원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없으며, 연차휴가수당을 미리 지급한 때는 미사용수당 또한 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 청구할 수 있습니다.2. 안타깝지만 사용자의 동의 없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다,

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험을 제외한 나머지 보험은 중복가입됩니다.2. 이중 취업을 금하고 있다면 입/퇴사일을 조정할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시/단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 자는 근로기준법상 휴일규정이 적용되지 않으므로 국회의원 선거일인 공휴일을 유급휴일로 보장하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 이직사유를 기재하여 신고하여야 추후에 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다. 따라서 실제 이직사유가 임금체불로 인한 자발적 이직이라면 상기 사유을 기재하여 신고하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 4/3 퇴사예정자입니다.올해 직장 내 일반 검진 대상자로 퇴사 전 건강검진을 예약하였고, 예약날짜가 다 차서 부득이하게 퇴사 이후인 5월달로 예약했는데요. 이러한 경우, 예정대로 건강검진이 가능한지 문의드립니다.>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간 중에도 근로관계가는 정상적으로 유지되고 있으므로, 수습기간 중에 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 때는 해고의 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시/단속적 근로자로서 고용노동부 장관의 승인을 얻은 경우에는 휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.