답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 구속시간은 총 8시간이므로 8시간 중에 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여하고 있는 것으로 보이는 바, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 2024.1.1.에 연차휴가가 발생한 것으로 보아 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 질문자님이 궁금하신 질문의 내용을 기재해 주시면 답변드리겠습니다. 자문의뢰에 관한 사항은 답변 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한 다는 규정이 있다면 2024년도에는 연차휴가가 발생하지 않은 것으로 보아 정산하게 되므로, 2024.3.14.이후에 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴무일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로, 그 날 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 2024.3.16.까지 80% 출근여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구하기 위해서는 적어도 2024.3.17.까지 근무해야 합니다.3. 아닙니다. 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액이 영향을 줍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 사업과 새로운 사업이 서로 다른 업무이고, 공개 채용절차 등을 거쳐 재입사한 경우라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 고용 시 인력부족의 문제를 해결할 수 있으며, 해외사업 진출 시 외국인 고용을 통해 현장조사를 실시하여 그 나라의 중요한 문화, 정보 등을 습득할 수 있어 도움이 되며, 다양한 문화와 교류를 통해 글로벌 문화를 형성시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사유는 해고의 정당한 이유가 될 수 없으므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 등 각종 서류 기재일은 동의한 날로 하면 됩니다.