답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 상기 사유만으로 근로계약을 해지한 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있으나, 단순히 퇴사를 권유했다는 사실만으로는 어떤 법적책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급자격은 최종 고용보험이 가입된 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로 2개월 단기 계약직으로 근무한 회사에서 상용직으로 고용보험에 가입되어 있다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 사유가 발생한 상황에서 사직서를 제출하지 않고 다른 회사에 취업할 수 있습니다. 다만, 사용자가 해고 등 근로관계를 종료시킨 사실이 없고 병가를 부여하지 않는 한 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근으로 보아 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제48조제2항 위반으로서 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.2. 상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘이자 직장 내 성희롱으로 볼 수 있습니다.3. 임금 반환에 동의하지 않은 한 이를 사용자에게 반환할 의무는 없으며, 형사상 범죄에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 손님이 없어서 사용자가 일방적으로 근로수령을 거부하고 일찍 퇴근하게 한 것은 휴업에 해당하지 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만근수당의 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 다만, 만근은 일반적으로 일정기간 동안 결근, 조퇴, 지각 등을 일체하지 않는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국세청에 환급신청하여 환급금을 세무서로부터 수령 후 근로자분들에게 지급할 수 있습니다. 즉, 연말정산 환급금 지급일은 세법에 정해져있지 않으나, 일반적으로 2월 급여일에 지급하게 됩니다. 단, 회사의 자금 사정에 따라 환급을 받고 지급해 준다면 그 이후에 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴직 시 제출해야 할 서류는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되며, 별도의 규정이 없더라도 회사가 휴직기간을 확인할 수 있도록 증빙할 수 있는 서류를 제출할 의무가 있습니다. 보다 자세한 사항은 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 부여해야 하므로 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용하지 않는 대신 수당으로 지급받도록 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 자료를 회사에 제출하는 등 정상적으로 연말정산이 완료되어 연말정산환급금이 발생한 때는 육아휴직 기간 중에도 이를 지급받을 수 있습니다.