답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 사업주만 변경되어 고용승계가 된 것으로 본다면, 종전과 동일하게 계속하여 퇴직연금 부담금이 납부됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 통상임금 210만원을 초과한 나머지 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제한 후 지급하면 됩니다. 다만, 휴직신고, 납부예외신청 등을 한 경우에는 휴가기간 동안 보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 포괄임금계약으로 보기 어렵습니다.2. 위 사실관계만으로는 주 몇일 근무하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지원신청일 직전 6개월간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자여야 두루누리 사회보험적용대상자에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 판단하기 어렵습니다. 퇴직금은 재직일수가 늘어날 수록, 임금이 높아질수록 증가합니다(퇴직금=평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)×30일×재직일수÷365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12개월의 수급기간 중 임신·출산·육아·질병·부상 등으로 30일 이상 취업할 수 없는 상태가 계속되는 경우에는 그 기간만큼 수급기간을 연장할 수 있습니다.즉, 수급자격 연장신청 사유와 그 내용을 고용안정센터에 신고한 경우에는 12월의 기간에 그 취직할 수 없는 기간을 더한 기간(4년을 넘을 때에는 4년)내에 자신의 소정급여일수를 한도로 구직급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 제20조제3항 및 동시행령 제11조에서 지연이자에 관한 사항을 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 발생하지 않은 상태에서 선사용할 수는 없습니다. 다만, 사용자가 선사용을 승낙한 때는 가능합니다.