답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있으므로 토, 일요일을 제외한 나머지 소정근로일에 사용한 후 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 임의퇴사로 출근하지 않을 경우에는 무단결근에 따른 민사상 손해배상책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간을 실질적으로 보장하지 않은 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보해 둔 경우 이를 근거로 추가 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여함이 원칙이므로 2024년 4월 1일까지 80% 이상 출근해야 2024년 4월 2일에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 다만, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생하므로, 2024년 2월 14일 현재 질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 10일이며(2023.5.2.~2024.2.2.에 각 1일씩 발생), 이중 8일 사용했다면 2일의 휴가가 남아 있는 상태입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 상기 내용과 같이 1주 5일 근무하는 근로자에게는 8시간분의 주휴수당을 매주 월급여에 포함하여 지급하면 됩니다. 즉, 주휴수당을 포함한 월급여는 "(40시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 2,060,740원(세전)" 이상을 매월 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 단순히 자발적으로 이직한 자에게 지급하지 않습니다. 즉, 원칙적으로 경영상의 이유로 인한 권고사직, 해고, 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 5인 이상이면 대체공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다. 다만, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님을 직접 고용한 업체에 산재관련 사항을 알리거나 필요한 서류를 요구하시면 됩니다.2. 네, 관할 근로복지공단에 직접 산재신청을 하시거나 산재지정병원에서 산재신청을 대행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도 정함이 없는 한 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고 완료여부는 사업장 또는 근로자 본인이 직접 확인하셔야 합니다(실제 공단 처리 완료는 신청 후 3~7일 정도가 소요됨). 4대사회보험 정보연계센터, 국민건강보험 홈페이지나 고객센터(1577-1000)에서 가능합니다.