답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외근 시 교통비 지원에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바가 없다면 이를 사용자가 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 근로자라면 산업안전보건법을 위반 사실을 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 적립액을 포함하여 13으로 나눈 금액이 최저임금 이상이고 적립액을 포함한 연봉계약 체결에 동의한 때는 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 일용근로내용확인신고를 통해 산재보험 뿐만 아니라 고용보험에도 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한 첫째 주는 소정근로일인 하루를 출근하지 못한 때는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없으며, 나머지 주는 소정근로일 모두 개근 시 "1주 소정근로시간/40시간×8시간×통상시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 실질적으로 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하지 않은 점을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 고용보험법 제42조제3항에 따른 이직확인서의 발급을 요청하려는 사람은 별지 제75호의3서식에 따른 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하여 특정 주에 하루라도 출근한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로, 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자퇴직급여보장법상 퇴직일시금은 "평균임금(이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년간 80% 이상 출근했는지 여부에 따라 발생하는 연차휴가는 1년간 계속하여 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하므로, 15일의 유급휴가를 부여할 의무는 없습니다(단, 8개월 동안 개근한 경우에는 8일의 유급휴가를 주어야 함).2. 공휴일 및 대체공휴일근로를 한 시점부터 역산하여 1개월 간 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.