답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금 및 임금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 자율적으로 정할 수는 있으나 근로기준법에서 정한 기준 이상으로 지급해야 그 효력이 발생합니다. 즉, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다(1년차 때 발생하는 최대 연차휴가일수는 최대 26일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 주휴수당과 시급을 명시적으로 구분하여 그 액수를 기재하지 않았다면 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 없으므로, 주휴수당을 별도 지급해야 합니다. 2. 3.3%는 사업소득자에게 부과하는 사업소득세이므로, 근로자에게 원천징수할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무한 경우라면 피보험단위기간은 종전 회사와 합산하여 180일 이상 될 것으로 예상되므로, 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인정보보호법 위반이자 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 위반으로도 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님은 정규직 근로자이므로 노사 당사자간에 계약직으로 전환하기로 합의하지 않는 한, 계약기간 만료로 퇴사처리 할 수 없으며 육아휴직 사후지급금 또한 계약기간 만료 사유로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사 후 재입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 계속근로기간의 기산점이 달라지므로 부여되는 연차휴가일수 및 퇴직금 지급액이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 연차휴가가 발생한 날부터 1년이 되는 날까지 근로자가 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않을 것이므로, 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험에 가입된 사실이 있다면 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로일수에서 사용자의 승인을 얻어 휴무한 날을 제외하여 산정된 비례휴가를 청구할 수 있습니다. 2. 토요일은 무급휴무일로 보아야 할 것이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.