답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부할 의무가 있는 것이므로(위반 시 사용자에게 500만원 이하의 벌금부과) 퇴사한 시점에서 근로계약서 작성을 위해 협조해줄 의무는 없습니다. 2. 이직사유는 사실그대로 기재하여 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금 전액을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근시간이 10시임에도 불구하고 사용자의 지시/명령에 의해 30분 일찍 출근해야 하고 이를 거부할 수 없다면, 근로시간으로 보아 30분에 대한 추가임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 지금 다니는 직장을 조금 있으면 퇴사할 것 같은데요 그런데 한 가지 궁금한게 퇴직금을 받아야 하는데 혹시 퇴직금도 세금을 떼는 건가요?>> 네, 퇴직소득세 및 지방세가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따라 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 법 위반이 아니니 참고하시기 바랍니다. 다만, 1주 52시간을 초과한 근로를 하고 있으므로 근로기준법 제53조 위반에 해당합니다. - (9시간*5일+12시간*1일+주휴 8시간+연장 17시간*0.5)*4.345주*9,860원= 3,148,865원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하고 있으므로 문제되지 않으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴게시간을 제외한 나머지 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급한 사실이 있는 회사에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로, 회사에 취업하여 구직급여 수급요건 즉, 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 해당 성과급이 통상임금에 해당하는지 알 수 없습니다. 통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가로 지급되고 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 금품이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 질문자님에게 사직을 권고할지는 회사가 결정하는 것이므로 회사에 문의하시기 바랍니다. 만약, 부서폐지로 인핫 권고사직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자는 소정근로시간과 상관없이 고용보험 가입대상이며, 일용근로내용확인신고를 통해 별도의 가입절차없이 가입됩니다.2. 고용보험은 중복가입되지 않습니다. 즉, 월 보수액이 많거나 근로시간이 긴 사업장에서만 가입됩니다.