답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.3.14.에 발생한 연차휴가 15일 중 2024.3.13.까지 사용하지 못하여 연차휴가미사용수당으로 지급된 금액의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 단순히 근로계약을 갱신/연장한 것에 불과하다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사한 날인 2023.9.부터 1년 이상 근로한 경우에는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 근로시간저축계좌제는 업무량이 많을 때 초과근무를 하면 이를 저축해뒀다가 일이 적을 때 휴가로 소진하는 제도를 말하는 바, 해당 제도는 일괄적으로 모든 사업장에 도입되는 게 아니라 노·사 합의를 통해 각 사에서 도입 여부를 결정하게 되며, 근로자가 연장근로의 대가를 임금으로 받을지 유급휴가로 사용할지를 스스로 선택하는 방식으로써 근로자에게 도움이 될 수 있습니다. 시행여부 및 시행시기는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신한 사실을 이유로 종전에 확약한 정규직 전환을 거부한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 1일 8시간 1주 40시간을 근로한다면, 63,104원*120일=7,572,480원을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각, 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간만큼의 임금을 공제할 수는 있으나 1일분의 연차휴가를 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 대체휴가가 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 의미하는 것이라면, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면, 연장/야간/휴일근로에 대하여 가산수당을 지급하는 대신 가산휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인없이 개인 사업을 하는 등 겸업을 할 경우 징계대상이 될 수 있음에 유의하셔야 합니다.