답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제3자가 제보하거나 질문자님이 직접 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사가 직접 겸업여부를 조회하는 등으로 겸업사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 등기사항을 관장하는 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금 및 퇴직연금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 지급할 법적 의무가 있는 것이므로, 회사에서 1년 미만 근로자에게 재량적으로 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고입니다.2. 정당한 이유가 있어야 해고가 가능하며, 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여 중이므로 해고 시 해당 사업이 중단됩니다.3. 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자에게는 30일 전에 해고예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직원을 고용한 경우에 해당 직원이 4대보험 가입요건에 해당하면 가입해야 하고, 부부 또한 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 정년을 도과한 상태에서 이의제기 없이 계속하여 근로제공을 한 경우에는 정년을 이유로 근로관계를 종료시킬 수 없으며, 근로자의 동의가 없는 한, 촉탁직 근로자로 전환시킬 수 없습니다. 즉, 근로자의 동의가 있어야 촉탁직 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 지급받기 위해 허위로 이직확인서를 정정할 수 없으며, 허위로 작성하여 신고한 때는 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만기일 이후에 퇴사하면 청년내일채움공제금을 지급받을 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 1588-6259로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으나, 사용자가 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 형식은 중요치 않으며 채용 절차에 따른 내용을 근로계약서상에 구체적으로 명시하면 그대로 효력이 발생합니다.