답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월의 근무일수에 따라 급여가 변동되는 것이라면 질문자님은 월급제 근로자가 아니라 시급제 또는 일급제 근로자로 보아야 합니다. 따라서 매월 급여는 달라질 수 밖에 없으며, 실제 근무한 일수에 따라 시급 또는 일급을 곱한 금액을 지급하면 됩니다. 즉, 특정 월급여액에서 차감하는 방식이 아니라 실제 근무한 일수에 대하여 월급을 지급하여야 합니다. 참고로 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 연장근로는 발생하지 않으며, 1.5배를 가산한 연장근로수당 또한 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차휴가를 질문자님이 임의적으로 당겨서 사용(가불)할 수 없고, 사용자의 승인이 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직당시의 연령이 만 50세 미만이라면 피보험기간은 1년 이상 3년 미만이므로 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 인상된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 회사에서 질문자님이 겸업을 하고 있는지 여부를 직접적으로 알수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.16.~2024.1.15. 동안 80% 이상 출근했다면 2024.1.16.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직하는 회사에서 상용직으로 고용보험에 가입되어 있다면 가능합니다.2. 질문자님이 구직활동을 하고자 하는 지역을 관할하는 고용센터에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 귀책사유를 불문하고 업무수행 중에 발생한 사고로 화상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 이에 따른 요양급여, 휴업급여 등을 수급할 수 있습니다.