답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 하신 질문 내용과 동일하므로 종전 답변을 참고하시기 바랍니다. 상여금 지급일 시점에 재직 중이라면 상여금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산은 퇴사하는 달에 합니다. 이 때 연말정산을 하지 못한 때는 5월 종합소득세 신고기간에 근로자가 직접 진행하면 됩니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2016년, 2017년에 각각 15일 , 2018년, 2019년에 각각 16일,....2022년도에 18일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 종전 사업장 및 현 사업장에서 주 5일 근무제라면 피보험단위기간을 체크해보아야 180일 이상인지 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직일 전까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년도에 월단위 연차휴가 2일이 추가 발생하며(12.2.~1.1./1.2.~2.1.동안 각각 개근 시), 2023.3.2.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 비례휴가가 2024.1.1.에 12.5일(15일×305일÷365일)이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 전적으로 볼 수 있다면 종전의 근로관계를 승계한다는 별도의 약정을 체결하지 않는 한, A기관에서의 근로관계는 B기관으로 승계되지 않으므로, B기관에서 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 2. 지급기일을 도과하였음에도 불구하고 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원을 고용하지 않은 경우라면 근로자로서 근로를 제공하고 있는 사업장에서 직장 가입자로서 4대보험만료만을 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 지급기일이 지나도 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.