답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 상기 계약 내용과 관계없이 근로기준법에 따른 임금을 청구할 수 있으며 사무실 이용비를 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님을 직접 채용한 회사에서 근로관계를 일방적으로 해지하는 경우에 한하여 해고에 해당하므로, 이 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 시급 12,000원에 주휴수당을 구분하여 포함하기로 기재되어 있는 경우에 한하여 주휴수당이 시급 12,000원에 포함된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이이 무급휴무일이라면 그 날은 근로제공 의무가 없는 날이므로, 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으며 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상, 질병으로 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발생하지 않습니다. 즉, 적어도 2024.1.2.~2.1. 1개월 간 근로를 제공했어야 연차휴가 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의로 공휴일에 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 2. 그렇게 부여하기로 했다면 그렇습니다.