답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 연차휴가미사용수당 및 시간외수당을 지급한 사실이 있다면 당연히 급여명세서상에 해당 임금을 기재하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로시간, 임금 등 근로조건이 변경되었음에도 불구하고 변경된 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 이와 별개로 특별히 정함이 없는 한, 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야합니다. 2. 근로계약서를 작성하지 않았다는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 3. 위 사실관계만으로는 어떤 손해가 얼마나 발생했는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 근로기준법 제59조의 특례업종에 해당하지 않는 한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건증은 해당 회사에 취업하기 전에 제출해야 하는 것이지 퇴사한 날에 제출하는 것이 아니므로, 이를 제출하지 않더라도 이를 강제할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 질문자님이 고용보험에 가입되어 있는지부터 확인해 보시기 바랍니다. 즉, 구직급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 고용보험에 가입되어 있다면 계약기간 만료 전 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지한 때는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도를 도입한 회사에서는 회사에서 일정비율로 적립하기에 도산하더라도 퇴직연금을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일 관련 이의를 제기하고자 한다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인없이 겸업할 때는 징계사유가 될 수 있으나, 가장 중한 징계처분인 해고를 하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 외국인 근로자가 시급제 또는 일급제 근로자인 경우에는 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 추가적으로 지급해야 합니다.