답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원을 1명 이상 고용한 사업장에서는 건강보험 및 국민연금에 각각 직장가입자로서 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사전에 근로자 대표와의 서면합의로 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일 및 대체공휴일을 특정 근로일로 대체할 수 있거나, 동법 제57조에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 대가로 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금규약에서 정한 바에 따르면 될 것이며, 별도의 규정이 없다면 퇴직일시금으로 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전보다 근로조건을 불리하게 변경하는 것이므로 해당 서약서에 서명/동의를 하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.2. 겸업을 금지하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 월급제는 1.5배, 시급제는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있으므로, 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정하고 있는 바, 결혼을 위한 목돈 마련을 이유로 퇴직금 중간정산을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 지체없이 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 출석조사를 통해 근로기준법 위반사실을 확정하게 되며 이 과정에서 지급받지 못한 임금을 지급받을 수 있습니다.