답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약기간만으로는 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로, 종전에 다른 회사에서 고용보험에 가입된 사실이 없는한, 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 회사 또는 회사와 계약한 퇴직연금사업자(은행, 증권회사, 보험회사 등)에게 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 회사가 직접 상기 사실을 조회할 수는 없으나, 관련 경력을 확인하기 위해 정보주체의 동의를 얻어 관련 자료를 제출하게 하는 등으로 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금은 임금총액만 기재하는 것이 아니라, 임금을 구성하는 임금의 항목, 계산방법, 지급방법을 모두 기재하여야 하므로, 상기 방식으로 기재된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만은로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘 사실이 있다면 이를 정식적으로 회사에 신고하고, 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우에 부서를 변경하는 등의 조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 남녀고용평등법 제19조제1항 단서에 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일반적으로 임금산정기간은 당월 초일부터 말일까지이고, 임금지급일은 익월 x일로 하나, 위 사안의 경우 익월 20일은 임금산정기간과 지급일 간의 간극이 길어 문제의 소지가 있으므로 당월 20일로 지급해야 함이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업은 가능하나 재취업할 회사에서 이중취업을 금하고 있다면 사전에 회사에 상기 사실을 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로 이전됨에 따라 통근이 곤란하게 된 경우(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우)에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 할 법적의무가 있기 때문입니다.