답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 청구 여부에 관하여는 이전에 답변드린 바와 같습니다. 2. 2023.8.7.부터 2026.3.6.까지 근무하고 2026.3.7.에 퇴사할 경우, 평균임금으로 산정한 대략적인 퇴직금액은 6,452,054원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 정함이 없는 한, "월급여/31일*15일"로 일할계산하여 지급합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문자, 전화로도 연락이 안 될 경우에는 내용증명으로 출근을 독촉하시기 바라며, 기한 내 출근하지 않고 소명도 하지 않은 때는 무단결근에 따른 해고 절차를 밟아 근로관계를 종료시키면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 재직 중에 발생한 휴일근로수당을 사용자가 지급하지 않은 때는 퇴사하더라도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이때, 임금지급일로부터 3년 이내에 진정을 제기하여야 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사고발생 시 고의, 과실 유무에 따라 회사와 질문자님이 민사책임을 지게 됩니다. 2. 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동 등 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견과 해당 질병으로 인해 직무전환 또는 휴직/휴가를 요청했으나 회사가 이를 거부한 사실을 확인하는 사업주 확인이 있어야 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(일당-150,000원)*6%(세율)*45%(근로소득세액공제후잔액)"으로서 일당 150,000원 이하이면 과세되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제56조에서 정하고 있는 방법대로 정확히 연장, 야간, 휴일 근로수당을 산정하셨습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간(1.30.~2.5.) 동안만 근로하기로 정한 때는 앞서 답변 드린 바와 같이 근로관계가 7일 이상 유지되므로 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 전 후로 계속하여 고용보험에 가입되어 있다면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 개인사정으로 인하여 퇴사를 한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 만약, 실제 계약기간 만료로 이직한 것임에도 불구하고 사용자가 자발적 퇴사로 사직서를 징구하고 이직사유도 자발적 이직으로 신고한 것이라면 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 계약기간 만료로 인한 이직임을 확인할 수 있는 근로계약서 등을 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.