답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직 등 구조조정의 절차 및 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않습니다. 다만, 구조조정으로 인한 해고 시 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 충족해야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(40시간+주휴 8시간+연장 8시간×1.5)×9,860원= 2,570,502원(세전) 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2024년도부터는 식대 등 매월 지급되는 복리후생비 전액이 최저임금 산입범위에 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, (42시간+주휴 8시간+연장 2시간×0.5)×4.345주×9,860원= 2,184,930원(세전)입니다ㆍ

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 육아휴직급여 및 실업급여는 반드시 해당회사를 기준으로 수급해야 하는 것은 아니므로 다른 회사에서 취업하여 육아휴직급여를 수급할 수 있으며, 이직 시 실업급여를 수급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제1항 및 제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 주장대로 각각의 사업장이 존재하여 독립성이 인정될 경우 상시 근로자 수를 각각 산정해야 할 것이나 그러한 사정이 없다면 하나의 사업으로 보아 상시 근로자 수를 합산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 설사 근로자로 보더라도 사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 제출되어야 하는 것은 아니고 구두로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 동안 초과 근로를 하여 지급된 임금총액이 많을 경우 퇴직금 또한 증가하여 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 통상임금 및 평균임금을 알 수 없습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수, 입/퇴사일자 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다.