답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에서 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되고 실제 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 근로사실이 있다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대체휴일이 어떻게 발생한지는 상기 사유만으로는 확인하기 어렵습니다.2. 설연휴 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 교부해야 하므로 이를 작성하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 사용자의 승인하에 근무일을 변경하여 개근한 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무가 없으므로 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가미사용수당 또한 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 함)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 2,540,000원÷{(365일/12개월-7일)×8시간+주휴 8시간×4.345주)}= 11,436.6원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자동해지 사유에 해당하더라도 해고처분이 정당한지는 별도로 검토해야 하며, 근로자가 1.31.자 계약만료가 아닌 계약만료 전에 사직으로 처리하도록 요구한 때는 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 최대한 수집한 후 회사에 직장 내 괴롭힘 금지 위반으로 신고하시기 바랍니다.