답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 2,540,000원÷{(365일/12개월-7일)×8시간+주휴 8시간×4.345주)}= 11,436.6원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자동해지 사유에 해당하더라도 해고처분이 정당한지는 별도로 검토해야 하며, 근로자가 1.31.자 계약만료가 아닌 계약만료 전에 사직으로 처리하도록 요구한 때는 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 최대한 수집한 후 회사에 직장 내 괴롭힘 금지 위반으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자 부담분의 4대보험료를 모두 합산하여 납부하며, 사용자가 납부한 근로자 부담분의 4대보험료를 사용자에게 지급해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직활동 등 적극적 재취업활동이 가능하다면 구직급여 수급이 가능합니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에 소득이 발생한 때는 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 상기 규정이 적용되는 것으로 보아야 합니다. 다만, 사용자가 당일 사직을 수리한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 임금 전액을 60일간 지연하여 지급한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할 계산은 실근무일수가 아닌 휴(무)일을 포함한 달력상의 일수를 기준으로 해야 합니다(월 재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청 후 산재보험급여 이외의 배상과 관련해서는 민사소송을 제기하여 청구가 가능합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 중 4일을 연차휴가로 사용하고 1일은 출근한다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.