답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시 예정일 전 6개월 이상 해당 사업장에 계속하여 근로를 제공하여야 육아휴직을 허용할 법적 의무를 지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도 등으로 근로관계가 새로운 사업주에게 승계된다고 볼 수 있다면, 종전의 근로관계는 단절되지 않으므로 최초 입사한 날인 2024.1.1.부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는바, 조퇴는 결근한 것으로 보지 않으므로 조퇴한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한다면 1일의 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 목요일, 토요일은 휴게시간이 없고, 나머지 근로일에 휴게시간 1시간을 부여한다고 가정한다면, 주 40시간 근무이므로 209*9,860원=2,060,740원(세전) 이상 월급여를 매월 고정적으로 지급해야 하며, 여기에 일찍 출근한 시간에 대하여는 추가로 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날인 2022.9.부터 2년을 초과한 근로를 한 때 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 육아휴직 또한 계속하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아, 평균임금의 70% 이상으로 휴업수당을 지급해야 합니다. 2. 아닙니다. 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 취하여야 연차휴가미사용수당을 지급할 의무를 면합니다. 3. "300만원/209시간*8시간*잔여연차휴가일수"입니다.4. 근로자의 동의를 얻어 근로할 수 있으나, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 5. 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 가능합니다. 6. 209*9,860원= 2,060,740원(세전)입니다. 7. 전문가인 노무사에게 의뢰하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 근로기준법 및 판례 등을 통한 임금은 근로의 대가로서 소정 근로의 양 또는 질과 관련이 있으며, 근로자에게 계속적/정기적으로 지급된다는 주된 특징을 가지고 있으므로, 리텐션보너스나 사이닝보너스는 임금의 범위에 포함된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 운용수익률에 따라 발생하는 연금액이 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진 결격 사유는 법에서 정하고 있지 않으므로 회사의 지침에 따르면 됩니다. 또한, 잦은 지각을 승진 결격사유로 정하는 데 위법하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 사직을 권고하였고 이를 근로자가 수용했다면 권고사직, 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지했다면 해고로 볼 수 있습니다.