답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 사유로 업무가 과도하게 발생하였다는 사실만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의했다면 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달한 경우에도 약정한 연장수당을 지급해야 하며, 합의한 시간을 초과한 경우에는 차액을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 간이대지급금 뿐만 아니라 도산대지급금 제도를 통해서도 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간에 자유롭게 체결할 수 있는 것이므로, 계약직 근로자를 사용하고 계약기간 만료로 근로관계가 종료되었다는 사실만으로 해당 회사에 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가 사용기간 중에도 해당 회사와의 근로관계는 계속 유지되고 있는 것이므로, 1.31.퇴사 이후에 해당계정을 삭제하는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱 사실을 회사에서 확인한 사실이 있다면 이를 근거로 해당 상실코드로 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고하도록 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사월에 해당 사업장에서 연말정산을 하며 추가 공제를 하기 위해서는 5월 종합소득세 신고기간에 직접 국세청에 해당 자료를 첨부하여 연말정산을 실시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일은 당사자간에 합의로 정할 수 있으며, 근로계약서상에 기재된 소정근로일을 초과하여 근로한 때는 추가 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 대표이사의 직급은 대표이사이며, 근로기준법상 근로자가 아닌 사용자에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 본다면 최저임금의 90% 미달하는 임금을 지급받고 있습니다. 즉, 수습기간 3개월 동안의 임금은 "(35시간+주휴 7시간)*4.345주*9,860원*0.9=1,619,420원(세전)" 이상 지급해야 합니다.