계약직사원에게 정규직업무 시키는거
250명정도 되는 회사에서 파견 계약직으로 근무하고있습니다
회사에서 계약직 사원에게 정규직 업무를 똑같이 시키는거 위반아닌가요?
어떤명목으로 신고 할 수 있을까요?
근로계약서의 업무내용은 "사무지원 종사자의 업무"라고 명시되어 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
계약직인 근로자에게 정규직과 동일한 업무를 부여하더라도 법 위반에는 해당하지 않으며, 다만 동일한 업무를 수행하나 합리적 이유없이 근로조건에 차등이 있는 경우에는 차별적 처우 금지 위반에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 파견직 근로자에게 정규직 근로자와 똑같은 업무를 시키는 것이 법 위반은 아닙니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
동일 업무의 구체적인 동일성 여부는 검토 필요하나
그런 업무 지시가 위법은 아니나
동일업무 종사함에도 처우가 다르다면 신고 가능합니다.
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안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 업무 범위를 벗어난 업무 지시에 대해 거부하시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 기재된 업무내용이 사실과 다를 경우에는 근로기준법 제19조 위반으로써 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약직과 정규직의 업무가 구분되는 것은 아닙니다. 따라서 계약직으로 근로계약을 체결하였어도 사무지원 업무범위에서는
정규직이 하는 업무를 할 수 있다고 보입니다. 법상 신고사항은 아니라고 보입니다. 감사합니다.
