답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폐업으로 인하여 더 이상 사업을 영위할 수 없어 회사에서 권고사직 또는 해고한 때는 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자로서 밀린 임금을 지급하도록 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하계휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 부여하지 않거나 부여시기를 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여해야할 법적 의무는 없으며, 유급으로 처리하고자 한다면 본인의 연차휴가를 사용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 해당 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 참고로 자발적으로 이직한 때는 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현 시점에서 육아휴직을 사용하고자 한다면, 해당 직원은 사업장에서 육아휴직 개시일 전 6개월 미만 근로를 제공하였으므로 육아휴직을 부여하지 않아도 됩니다. 2. 한 자녀당 최대 1년까지 육아휴직을 부여합니다(아직 개정된 바 없음). 육아휴직 기간 중에는 사용자가 임금을 지급할 의무가 없으며,고용센터에서 일정 요건을 충족할 때 육아휴직급여를 지급합니다. 3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출퇴근 시스템이 구비되어 있지 않다면 결근했다는 점을 주장하는 사용자가 이를 입증해야할 책임이 있다고 보아야 할 것입니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 통상임금산정기준시간은 "(5.17시간*5일+주휴 5.17시간)*4.345주= 134.7시간입니다. 2. 따라서 월급여는 최소 134.7시간*9,860원= 1,328,142원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2025.1.1.에 발생한 연차휴가 15일을 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.