답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급함이 원칙이며, 근로자의 동의 없이 사용자가 해당 연차휴가를 이월하여 사용하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우에는 내일채움공제 중도해지 사유 중 사업주의 귀책사유로 인한 퇴사로 보므로, 11-16코드로 상실신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.4.1.에 발생한 연차휴가 15일은 2022.4.1.~2023.3.31. 동안 80% 이상 출근한 대가로 이미 부여된 것이므로, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 다만, 근로기준법 제61조제1항에 따라 연차휴가 사용촉진조치가 퇴직일에 영향을 받지 않고 각 기간별로 1/2차 촉진조치가 가능한 경우에는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 6회 휴무로 고정되어 있는 것인지, 주 6일제 근무인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 6일제 근무로 본다면 다음과 같이 산정된 금액 이상으로 월급여를 지급해야 합니다. - (48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,570,502원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.1.1.자로 퇴직연금에 가입할 수 있으나, 2023.8.~2023.12.31. 동안 미가입된 기간에 대하여는 추후에 퇴직할 시 퇴직금(일시금)으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에 대한 연차휴가사용촉진 조치에 관하여는 근로기준법 제61조제2항에서 정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 입사일 기준으로 연차휴가를 산정함이 원칙이므로, 2023.3.3.~2024.3.2. 동안 80% 이상 출근한 때 2024.3.3.에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 다만, 2024.3.2.자로 계약기간이 만료되면 근로관계가 종료되며, 2024.3.3에 발생한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 사정으로 입사를 포기한 것이므로, 개인사정으로 인해 이직한 것으로 확인할 수 있도록 사직서 제출을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 말씀드린 바와 같이 더 많이 남은 기준으로 연차휴가를 정산하는 것이 아니라, 회계년도 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으면 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다. 2. 위 사안의 경우 입사일 기준으로 산정한 최대 연차휴가일수는 41일이며, 회계년도 기준으로 산정한 최대 연차휴가일수는 52.3일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 등 이직사유와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 사용자가 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.