답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.1.31.자 퇴사시 회계년도 기준으로 산정한 연차휴가일수가 입사일 기준보다 더 많습니다. 다만, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정, 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금의 중간정산 단위기간에 대해서는 별도로 정한 바가 없으므로, 근로자와 사용자가 합의하여 정할 수 있으며, 만약 포함하지 않을 경우 추후에 해당 기간을 포함하여 퇴직금을 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년도 구직급여 하한액은 1일 8시간 기준 9,860원×0.8×8시간= 63,104원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직이란 회사의 경영상 이유 또는 근로자 귀책사유를 이유로 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다.2. 권고사직은 해고가 아니므로 30일 전에 예고하지 않더라라도 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(10.5시간×5일+8시간×1일+주휴 8시간+연장 20.5시간×0.5)×4.345주×9,860원=3,373,784원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 해고한 사실이 있다면 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.2. 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말하므로 근로자의 동의 또는 사직의 의사표시를 요하지 않습니다.3. 식대가 전 직원에게 일률적으로 지급되는 경우로써 1주 40시간 근로한다면, 식대 포함한 월 통상임금은 250만원으로 보아 "(250만원÷209시간×8시간)×30일= 2,870,813원(세전)"을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정보주체의 동의를 얻은 경우에는 평판조회를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로, 그 전에 임의퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약서 미교부로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 이직사유를 굳이 말할 필요는 없습니다. 3. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 4. 네, 손해배상과 관련없이 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 회사에서 퇴사처리한 때는 회사의 요구에 응할 의무는 없습니다. 즉, 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.