답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령이 있고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 청구할 수 있고, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로한 때는 해당 기간을 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 소정근로시간 및 퇴직 전 3개월 동안의 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등을 구비하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년을 기산하는 시점(정년퇴직일)은 당사자간 정함이 없으면 그 정년이 도달하는 날을 말합니다(정년이 종료되는 날이 아님).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 2022.11.25.~2023.11.24. 동안 육아휴직 기간을 출근한 것으로 보고 80% 이상 출근한 경우에는 2023.11.25.에 16일의 유급휴가가 발생하며, 이를 2024.11.24.까지 사용하지 못하면 2024.11.25. 이후에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 떄는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이는 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다. 2. 또한, 2023.11.25.~2024.11.24. 동안 80% 이상 출근해야 2024.11.25.에 16일의 유급휴가가 발생하는 바, 2024.1.10.에 퇴사할 경우 1년이 되지 않아 출근율을 산정할 수 없으므로 2024년도에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2개월 차인 경우 2개월 동안 개근한 때는 2일의 연차휴가가 발생하며 이를 입사일로부터 1년 이내에 사용할 수 있습니다. 2. 경조사 휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료를 대납했다는 사실만으로 퇴직금 지급의무를 면할 수 없습니다. 따라서 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 사업장에서 만 64세에 취업하여 고용보험관계가 단절됨 없이 만 65세 이후에도 계속된 경우에는 구직급여 수급요건 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 화물차주(수출입 컨테이너 운전수, 시멘트 운전수, 철강재 운전수, 위험물질 운전수)는 특수형태근로종사자로서 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 없으나, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1,542,386원/(30시간+주휴 6시간)*4.345주= 9,860.5원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 공단에 문의하시기 바랍니다. 만약, 4대보험 정산환급금을 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.