답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 인한 휴직(의원 휴직)은 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없을 때는 사용자의 승인을 얻어야 휴직이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 휴직자에게 지급하지 않는다는 별도의 규정이 없다면 육아휴직 중인 자에게도 해당 휴가비를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 건의하여 징계를 요구할 수 하시기 바랍니다. 다만, 징계권한은 사용자의 고유한 권한으로써 반드시 해당 직원을 징계할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 실습비가 어떤 성질의 금품인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약에 근로의 대가로 지급되는 임금으로 본다면, 의무재직기간 이전에 퇴사할 경우 해당 실습비를 반환하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반으로써 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 기관에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 겸업으로 인해 해당 기관에 손해를 끼치지 않고 정상적인 노동력 제공이 이루어질 경우에는 징계 등 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아개시일 전 6개월 동안 해당 사업장에 근로를 제공한 때는 육아휴직을 신청할 수 있으며, 사업주가 이를 거부할 경우 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 알바 업체에서 고용보험에 가입되지 않았다면 종전 회사를 기준으로 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명의사장이 아닌 실질사장을 대상으로 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 산정하므로, 2024년 1월 31일까지 근무하고 퇴사할 때는 1월, 12월, 11월에 지급된 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일). 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 합니다(통상임금=1일 소정근로시간*통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시작일은 정규직으로 전환된 시점을 의미하기 위함으로 보입니다. 다만, 실제 입사일과 근로시작일은 동일한 것으로 보아야 합니다.