답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 세액공제 관련한 질의는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무전문가인 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 강행규정 위반이므로 그 효력은 발생하지 않습니다. 2. 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 기준 이상으로 납입해야 합니다. 3. 연간 임금총액의 12분의 1일 이상의 부담금을 근로자 퇴직연금계좌에 매년 1회 이상 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 고용보험에 가입하면 되며, 취득과 관련하여 이의를 제기하고자 할 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대가 전 직원에게 근무일수에 상관없이 매월 고정적으로 20만원씩 지급되고 있다면, 통상임금에 해당하므로 연장근로수당은 "(기본급+식대)/209시간*12시간*1.5"로 책정되어야 합니다. 최저임금과 관련하여서는 2024년부터 식대 전액이 최저임금에 산입되므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금과 관련된 질의는 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다. 다만, 회사에서 연말정산을 하지 않은 때는 5월 종합소득세 신고기간에 직접 연말정산을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 노사 당사자간에 12.29.까지 근무하고 그 다음 날인 12.30.에 퇴사하기로 한 때는 2023.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다(설사 2023.12.31.까지 근무하고 퇴사일을 2024.1.1.로 정하더라도 청구 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 별도의 규정이 없는 한, 해당 월의 일수로 나눈 금액으로 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 제외한다는 규정이 없는 한, 해당 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 이를 계속근로기간에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무지 장소 변경에 불과할 경우에는 4대보험 취득/상실신고를 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 이전 전후로 1개월 이내에 이직한 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다. 이 때, 사업장 이전으로 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우여야 합니다.