답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 상관없이 실업급여 수급요건을 충족한 때는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 참고로 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금 명목의 금원을 월급여액에 포함하여 매월 지급하는 것은 퇴직금 지급으로써 효력이 발생하지 않으나, 지급하지 않고 적립하는 것은 문제되지 않습니다. 다만, 퇴직 시 적립된 금액을 총 합산한 금액이 근로자퇴직급여보장법에서 정한 기준에 따른 퇴직급여액보다 적을 경우에는 그 차액을 추가적으로 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 단시간 근로자에 해당한다면 1일 소정근로시간을 초과하는 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 금액을 더 많이 받았다는 이유만으로 추후에 체불임금을 청구하는 데 있어 크게 문제될 것은 없습니다. 일단, 해당 사업장에 근로한 사실을 증빙할 수 있는 임금명세서, 출퇴근일지, 급여이체내역서, 교통카드이용내역 등을 구비하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 주장을 증빙할 수 있는 필요한 부분만 발췌하여 제출하면 됩니다. 2. 둘 다 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되려면 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안(1년x)의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입 기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 따라서 질문자님의 경우 유급으로 처리된 주말 2일 뿐만 아니라, 주말에 개근 시 유급으로 부여되는 유급주휴일 1일을 포함한 1주 피보험단위기간은 3일이 됩니다. 이 점 참고하여 퇴직일 전 18개월 기간 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이이 되는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 근로기준법상 근로자라면 관할 상기 내용을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 출산휴가 중인 근로자에게도 해당 상여금이 일할계산하여 지급되어야 합니다. 2. 우선지원 대상기업인 경우 12월 18일부터 75일(역일상 75일, 휴(무)일 포함)이 되는 기간까지 통상임금이 고용보험에서 지원하는 금액보다 많을 경우 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. PC 또는 모바일앱으로도 진정할 수 있습니다. 2. 관련 증빙서류를 얼마나 확보했는지에 따라 해결여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록이 되어 있는 경우에는 취업한 것으로 보므로 휴/폐업 신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.