답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반복/갱신된 기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 연차휴가 및 퇴직금 등을 산정해야 할 것입니다.2. 4대보험 피보험자격 상실 및 취득신고를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고의/과실의 유무 및 정도에 따라 배상여부가 결정될 것입니다. 민사상 손해배상과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 고용보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담하는바, 월급여의 0.9%만큼을 근로자가 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 요일별 연장근로시간, 토/일요일 근로시간을 각각 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 6개월 간 평균한 근로시간이 연장근로시간을 포함한 주 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 특정 주에 주 64시간까지 연장근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일을 달리할 경우 익일 시업시간 전까지 근로는 전일 근로의 연장으로 보므로, 일요일로 넘어가는 근로는 토요일 근로로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았다면 실근로시간을 기준으로 1주 근로시간이 15시간 이상이므로 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 노사 당사자간에 1주 15시간 이상 근로하기로 정했는지 여부에 따라 주휴수당 청구여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 질병인 경우에는 업무상 사고보다 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로, 혼자 진행하는 것보다는 가까운 산재전문 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받으시는 것이 바람직합니다. 비용에 관하여 답변드리는 것은 적절치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로, 1개월 기간을 정한 근로자는 1개월 이상 고용된 자이므로 상용근로자로 보아 고용보험에 가입해야 하며, 1개월 기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통보하지 않은 때는 해고사유가 정당한지 불문하고 그 해고의 효력은 발생하지 않습니다.