답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사일 기준으로는 114일, 회계년도 기준으로는 109.2일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉인상률에 관하여는 노사 당사자간의 합의로 결정하거나 취업규칙 등에서 별도의 규정을 두어 이에 따르면 됩니다. 따라서 휴/복직자에게 일정 제한을 두고 있더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건설노동자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023년, 2024년 건강보험료율은 변경되지 않았으나, 장기요양보험료는 2023년 12.81%에서 2024년에 12.95%로 인상되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직/임시직 등 고용형태를 불문하고 근로자가 단순히 개인사정으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 사유는 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로는 114일, 회계년도 기준으로는 110.2일이 발생합니다. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사시점에서는 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.2.10.~2024.2.9. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.2.10.에 연단위 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, "(7.33시간*6일+주휴 8시간+연장 3.98시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,312,170원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시대가 변화함에 따라 창의적 사고가 중시되고 있으며, 종전의 수직적/위계적 문화는 창의적 사고를 발휘하는데 제약이 되므로, 수평적 문화를 조성하기 위하여 호칭을 변경하는 회사가 많아지고 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 지역으로 발령한 사실을 증빙할 수 있는 인사발령장 및 거주지에서 해당 근무지까지 왕복 소요되는 시간이 3시간 이상이라는 점을 증빙할 수 있는 포털사이트상의 지도자료를 제출하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.