답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 동의했다는 점은 사용자가 입증해야 할 것이므로, 입증하지 못한다면 해당 금원을 사용자에게 반환하도록 요구할 수 있습니다. 2. 네, 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의를 하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인이상이라면 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다. 2. 상기 수당에 상응하는 근로시간을 초과하여 근로한 때는 그 차액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 4. 고정 연장/야간근로수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 권고사직으로 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 회사에 권고사직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 공단 및 고용센터에 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 지급하면 법 위반이 아닙니다. 2. 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 익월 10일에 지급하는 것이라면, 12월 급여는 "월급여/31일*18일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 4. 연봉적용기간 및 수습기간 중 임금 지급이 어떻게 되는지 근로계약서의 내용을 확인해보아야 답변드릴 수 있습니다. 5. 사용자는 임금지급과 동시에 임금명세서를 매월 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면, 12월 급여는 "월급여/31일*15일"로 일할 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 및 휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 어찌됐건 1주 40시간을 초과하는 근로를 제공하고 있으므로 190만원을 지급하고 있다면 최저임금에 미달하므로 법 위반입니다. 2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 3. 5인 이상 사업장이라면 평일에 1일 8시간을 초과하는 근로가 1시간 발생하고 있으므로 이에 대한 연장근로수당 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로를 포함하여 4시간 이상 근로한 때는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.게임머니 판매로 인해 소득이 발생하더라도 취업한 것으로 보기 어렵습니다. 따라서 구직급여 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.