답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급 제보 시 실명(제보자 신분이 확인된 경우)에 한하여 거주지 관할 고용센터에서 신고대상에 대한 부정수급이 확정된 경우 예산의 범위 내에서 포상금을 지급하며, 제보자의 신분에 대해서는 비밀이 보장됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.29.까지 근무하고 12.30.에 퇴사한 것으로 본다면, 마지막 주에 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다. 따라서 "250만원/31일*(31일-2일-주휴일 1일)"로 일할 계산한 금액을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 출근시간에 근로를 제공하면 되므로 이를 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부했다는 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 메일 내용으로 사직의 의사표시가 전달된 것으로 볼 수 있으며, 사직을 수리하지 않은 떄는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 인적사항을 확인할 수 있는 주민등록등/초본, 임금을 지급받기 위한 본인 명의의 통장계좌번호 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월(60일) 이상 임금전액이 지연되어 지급된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 퇴사일을 12.30.로 정한 때는 "월급여/31일*29일"로 일할계산하여 월급여를 지급하면 되나, 퇴사일을 1.1.로 정한 때는 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023년도 기준입니다. 2. 구직급여 수급기간 중에 발생한 소득이 아니라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 사용일 전에 사용시기를 구체적으로 지정하여 회사에 통보하면 되므로, 반드시 3일 전에 사용시기를 지정하여 통보하지 않았다는 이유만으로는 인사상 불이익을 주는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.