답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 퇴직일로부터 14일 이내에 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정한 퇴직일시금을 지급하기만 하면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 평일과 동일하게 휴게시간이 1시간 30분이고 평일 5일, 토요일 1일 근무한다면 (6시간×5일+4시간×1일+주휴 6.8시간)×4.345주×9,860원=1,747,941원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장애인고용촉진 및 직업재활법이 있는 바, 이법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서 단순히 사직을 권유한 경우라면 이를 거부하시고, 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상일 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 해고라면 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근로자는 근무장소만 사업장이 아닐 뿐이지 일반근로자와 마찬가지로 근로기준법상 근로자이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 12월 급여는 "월급여÷31일×15일"로 일할계산하여 지급하면 법위반으로 볼 수 없습니다.2. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임원이 근로자가 아니라면 가능하나 근로자라면 근로기준법이 적용되므로 근로자성이 인정되는 임원에게 직접 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 과도한 업무지시는 사안에 따라 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 따라서 업무량을 조절하도록 요청하시기 바라며, 계속적으로 과도한 업무를 부여할 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무의 지식을 요하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 지각의 횟수, 지각의 정도, 징계 이력 등 제반 사정을 고려하여 사회통념상 근로관계를 더 이상 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 인정되면 해고가 가능합니다.