답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 복리후생비가 계속적/일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 연봉에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수가 많은 사업장에서 가입이 가능하므로 아르바이트로 일하는 곳에서 가입되어 있지 않은 상태일 가능성이 높습니다. 따라서 월급여액에서 고용보험료를 공제하고 지급한 때는 이를 반환하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 근무지를 한정하고 있을 때는 근로자의 동의없이 전직시킬 수 없으며, 한정하고 있지 않더라도 권리남용에 해당한다면 부당전직에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.2. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 충분히 이의제기가 가능합니다. 1분 지각하면 임금에서 공제할 수 있으며, 반대로 1분 초과하여 근로한 때는 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 지급일 기준 재직한 상태이므로 상여금을 전액 지급받고 퇴사할 수 있으며 이를 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 민사상 손해배상 책임을 지게되나 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입되며, 월 8일 이상 근로한 때는 직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간은 노사 당사자간에 자유롭게 정할 수 있으므로 근로기준법상 휴게시간을 보장하고 근로자의 동의가 있으면 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 상기 귀책사유는 중대한 귀책사유로 볼 수 없어 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공익을 위한 내부고발생위는 일부 사실과 다른 내용이 있더라도 전체적으로 진실되고 목적이 정당하다면 해고사유가 될 수 없습니다. 따라서 내부고발한 이유로 부당하게 해고 또는 징계를 한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.