답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 별도 정함이 없다면 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 4.1.이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급여가 270만원인 경우 시급은 약 "270만원/(25시간+주휴 5시간)*4.345주=20,713원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 근로자퇴직급여보장법상의 퇴직금 및 근로기준법상의 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없는 것으로 판단되므로, 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 사용자가 휴게시간을 부여하지 않았다는 점을 근로자가 입증하기는 현실적으로 어려운 한계가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금을 청구하려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다. 1. 근로기준법상 근로자일 것2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 계속근로기간이 1년 이상일 것4. 퇴직할 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동일기업 내에서의 통상적인 인사이동에 있어서는 근로계약에 직종이 특정되어 있지 않고, 취업규칙 또는 인사관행에 따라 직종이나 직군간 순환배치를 해왔다면 해당 근로자와 성실한 협의만으로 가능하다고 보아 근로자의 동의가 필요하지 않지만, 근로계약에서 근무장소나 업무내용을 특정한 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 따라서 질문자님의 동의를 얻어 보직이 변경된 것이라면 정당한 전직명령으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 채용공고상의 근로조건은 확정된 것이라 볼 수 없으며, 채용이 확정된 후 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부함으로써 근로조건이 확정됩니다. 따라서 상기 근로계약서상에 최저시급으로 지급하기로 서명/날인한 경우에는 최저시급이 적용됩니다. 2. 네, 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 금품이 현물로 지급되더라도 계속적/일률적으로 지급되어 왔고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 근로소득세를 원천징수해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 휴무일을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되지 않는다는 특별한 규정이 없는 한, 그 기간 중에도 근로관계는 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.